1. Ergänzungstarifvertrag

Wie funktioniert ein Ergänzungstarifvertrag?

• Im Ergänzungstarifvertrag wird mit der Gewerkschaft eine befristete Abweichung vom Flächentarifvertrag vereinbart – entweder vom Unternehmen selbst oder vom Arbeitgeberverband für das Unternehmen. Der Ergänzungstarifvertrag schafft Kostenentlastung auf breiter Front. Er stellt grundsätzlich alle tariflichen Leistungen zur Disposition.

Wann bietet sich ein Ergänzungstarifvertrag an?

• Ergänzungstarifverträge sind sehr gut geeignet, um die Wettbewerbs-, Investitions- oder Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern – zum Beispiel bei drohendem Verlust eines Großauftrages an die ausländische Konkurrenz oder bei Gefährdung eines Produktionsstandorts.
• Dieses Werkzeug kann aber auch in betrieblichen Notsituationen genutzt werden – etwa wenn die Aufträge wegbrechen oder dem Unternehmen ein finanzieller Engpass droht.

Welche Voraussetzungen hat ein Ergänzungstarifvertrag?

• Notwendig ist das Einverständnis der Tarifvertragsparteien – in enger Zusammenarbeit mit den Betriebsparteien.
• Das Unternehmen muss häufig Einblick in seine Bücher gewähren und Nachweise liefern, weshalb eine tarifliche Kostensenkung notwendig ist. Zusätzlich wird in der Regel ein Gutachten zur wirtschaftlichen Lage verlangt.
• Betriebsrat und Gewerkschaft verlangen die Vorlage eines mittelfristigen Unternehmenskonzepts zur Zukunftssicherung oder Sanierung.
• Betriebsrat und Gewerkschaft knüpfen ihre Zugeständnisse an Gegenleistungen wie zum Beispiel eine Beschäftigungsgarantie oder Investitionszusagen.

Welche Probleme können entstehen?

• Für die Zustimmung benötigt die Gewerkschaft in der Regel eine längere interne Abstimmung. Das kann einige Zeit in Anspruch nehmen – und steht der meist erforderlichen schnellen betrieblichen Reaktion entgegen.
• Die Gewerkschaft kann ihre Zustimmung aber auch bewusst hinauszögern oder verweigern – zum Beispiel weil ihr das Arbeitgeberkonzept nicht schlüssig erscheint oder sie sich nicht ausreichend über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert sieht.

Wie diese Maßnahme im Unternehmen konkret wirkt, und welche Möglichkeit für Ihr Unternehmen die beste Lösung ist, erläutern die Berater der M+E-Verbände.