Der Tarifabschluss 2018 hat die Entgelte seit 1. April um 4,3 Prozent steigen lassen sowie mehr Wahlmöglichkeiten bei der wöchentlichen Arbeitszeit eröffnet. Was man über die neue Regelung wissen muss, zeigt die aktuelle M+E-Zeitung. Weitere Themen: Zukunftsinvestitionen, Berufsbildung 4.0 und Start-ups. >
Die M+E-Industrie ist das Rückgrat des Gemeinwesens und verwurzelt in den Regionen. Lediglich ein Viertel aller M+E-Industrie-Arbeitsplätze befinden sich in Großstädten. Und wir erwirtschaften zu einem guten Teil das, was die Politik dann mit vollen Händen ausgibt. >
Die Arbeitszeit ist das zentrale Thema dieses Geschäftsberichts. Unter dem Leitmotiv "M+E Zeitsache" werden wichtige Fragen formuliert, denen sich Unternehmen, Mitarbeiter und die gesamte Gesellschaft stellen müssen. Wichtige Antworten bietet der Tarifabschluss 2018. >
Arbeitszeit 4.0 und Arbeitsplatz 4.0 - Die TOP-Themen in der neuen Ausgabe der M+E-Zeitung. Und: Bleibt die M+E-Konjunktur stabil? >
Mit dem Tarifabschluss haben wir den Grundstein für ein flexibles Arbeitszeitsystem für das 21. Jahrhundert gelegt. Durch den Abschluss erhalten die Betriebe die Möglichkeit, deutlich mehr Arbeitszeitvolumen flexibler zu vereinbaren. >
Den Unternehmen fehlten im April 314.800 Arbeitskräfte im sogenannten MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), ein Anstieg um 32,5 Prozent gegenüber dem Vorjahresmonat und mehr als doppelt so viel wie Anfang 2015. Vor allem IT-Fachkräfte werden für die Gestaltung des digitalen Wandels in den Unternehmen händeringend gesucht. >
4,3 Prozent mehr Geld, Einmalzahlungen und mehr Spielraum bei der Arbeitszeit nach oben und unten für Betriebe und Beschäftigte – das bringt der Tarifabschluss 2018 für die Metall- und Elektro-Industrie. Die lange Laufzeit von 27 Monaten bietet allen Beteiligten Planungssicherheit. >
Die neue Ausgabe der M+E-Zeitung steht vor allem im Zeichen der Tarifrunde. Die Arbeitgeber haben bereits in der 2. Verhandlungsrunde ein Angebot vorgelegt und sichern damit einen dauerhaften und spürbaren Lohnzuwachs zu, der über dem liegt, was andere Branchen bereits für 2018 vereinbart haben. >
290.900 Personen! Die MINT-Lücke hat damit einen neuen Allzeit-Höchststand seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2011 erreicht und liegt um 42,9 Prozent höher als noch im September des Vorjahres. In den zurückliegenden Jahren hat sich die Struktur der Lücke verändert. Der Anteil der nichtakademischen Berufskategorien ist in den letzten Jahren gestiegen und liegt im aktuellen Berichtsmonat bei 66 Prozent. >
In der neuen Ausgabe der M+E-Zeitung geht es um die große Schwachstelle der M+E-Industrie im internationalen Wettbewerb und um die Frage, wie die M+E-Betriebe auf dem Erfolgsweg bleiben können. Ein weiteres Thema: Bei vielen M+E-Unternehmen geht es schon während der Berufsausbildung ins Ausland. Azubis berichten von ihren Erfahrungen. >
