Die neue Ausgabe der M+E-Zeitung beschäftigt sich unter anderem mit diesen Themen: Wettbewerbsfähigkeit und Kostenstruktur der M+E-Industrie, Ausbildung, MetallRente. Auch wieder dabei: Das neue M+E-Quiz. >
Die neue Ausgabe der M+E-Zeitung beschäftigt sich unter anderem mit diesen Themen: M+E-Tarifpartnerschaft, Industrie 4.0, Meilensteine der Tarifpolitik. Auch wieder dabei: Das neue M+E-Quiz. >
125 Jahre Arbeitgeberverband Gesamtmetall – die Geschichte dieses Verbandes umspannt ein Kaiserreich, eine gescheiterte Republik, eine mörderische Diktatur, zwei Weltkriege, eine geteilte Nation und ein wiedervereinigtes Deutschland in einem vereinten Europa. >
Vor 125 Jahren wurde Gesamtmetall als Stimme der Metallindustrie gegründet. Die aktive Interessenvertretung ist notwendiger denn je. >
Sonderausgabe 2/2015 zum Tarifabschluss: 3,4 Prozent mehr Geld ab 1. April und eine Einmalzahlung von 150 Euro im März – der Abschluss lässt die Reallöhne der M+E-Beschäftigten deutlich steigen. Zudem wird die Altersteilzeit modernisiert und der Tarifvertrag zur Qualifizierung (TV Quali) im Grundsatz wieder in Kraft gesetzt. >
Sonderausgabe 1/2015 zum Angebot der Arbeitgeber in der Tarifrunde der Metall- und Elektro-Industrie 2015 >
Deutschlands starke Industrie ist nicht naturgegeben, sondern muss immer wieder neu erarbeitet werden. Die größte Herausforderung für die M+E-Industrie besteht darin, ihre Weltmarktanteile von etwa 10 Prozent zu halten. >
Es gibt keine genormte Familie und deshalb kann es auch keine Lösung von der Stange geben. Familienfreundlichkeit muss in den Unternehmen gelebt werden und hier ist die M+E-Industrie vorbildlich. >
Auch in einem Geschäftsjahr ohne Tarifrunde herrschte kein Mangel an Themen und Aufgaben. Dafür sorgte nicht zuletzt die Politik mit der Bundestagswahl und langwierigen Koalitionsverhandlungen von CDU, CSU und SPD. Beides begleitete Gesamtmetall intensiv, um die sozialpolitischen Interessen unserer Industrie zu wahren. >
Die umfangreiche Aufarbeitung des aktuellen nationalen und internationalen Forschungsstandes im Rahmen dieser Expertise lässt den Schluss zu, dass die berufliche Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Motivation der Beschäftigten eine längere Erwerbstätigkeit, auch über das 67. Lebensjahr hinaus, grundsätzlich zulassen. >
