Tarifpolitik

Tarifpolitik

Tarifrunden

Seit der Finanzkrise 2008 sind die Löhne bei M+E um 20 Prozent gestiegen, die Produktivität hingegen aber nur um zwei Prozent. Durch diese auseinanderlaufende Schere bröckelt unser Standort massiv.

Logo der Arbeitgeber-Kampagne zur M+E-Tarifrunde 2016

Ergebnisse der Tarifrunde 2016

Die Tarifvertragsparteien haben in der Tarifrunde 2016 eine Lösung gefunden, die sich vor allem durch die lange Laufzeit und eine Möglichkeit zur betrieblichen Flexibilität positiv auszeichnet. Die Nutzung der Differenzierungsmöglichkeiten wird eine geplante Evaluierung zeigen.

Tarifverträge

Kein Betrieb und keine Branche sind gleich: Mit dem Flächentarifvertrag müssen überbetriebliche Tarifnormen und betriebliche Notwendigkeiten in Einklang gebracht werden.

Die Verhandlungsführer der Tarifrunde 2004: Dr. Otmar Zwiebelhofer (links), Südwestmetall, und Jörg Hofmann, IG Metall

Pforzheimer Abkommen

Das "Pforzheimer Abkommen" von 2004 hat sich als Meilenstein der Tarifgeschichte erwiesen, denn es hat die Tarifautonomie erneuert und die Grundlage für moderne, differenzierte Tarifabschlüsse geschaffen.

Konjunktur

ifo-Geschäftsklimaindex

Der ifo-Geschäftsklimaindex für die M+E-Industrie ist im April 2017 erneut gestiegen und liegt nun bei 111,4 Punkten. Während die Beurteilung der aktuellen Geschäftslage (+46 Punkte) zunahm, stagnierten die Erwartungen (+15 Punkte) per Saldo im positiven Bereich.

Tarifentwicklung

Tarifliches Entgelt

Die Beschäftigten der Metall- und Elektro-Industrie haben in den zurückliegenden 25 Jahren deutlich an der wirtschaftlichen Entwicklung partizipiert. Ihr tarifliches Jahresentgelt stieg seit der Wiedervereinigung nominal um über 107 Prozent und real um rund 30 Prozent.

Tarifautonomie

Die Tarifautonomie in der Bundesrepublik Deutschland beruht auf dem Grundgesetz (Art. 9, 3) und dem Tarifvertragsgesetz. Dieses regelt, was ein Tarifvertrag ist und wer einen abschließen kann.

M+E-Tarifrunde 2015

Tarifeinheit

Seit Juli 2015 ist das neue Tarifeinheitsgesetz in Kraft. Einige Gewerkschaften sind aber gerichtlich dagegen vorgegangen. Mit einem Eilantrag sind sie zunächst gescheitert, die endgültige Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts steht jedoch noch aus.