Die Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie und ihre 3,8 Millionen Beschäftigten beweisen Tag für Tag, wie eine moderne Arbeitswelt aussieht, die beides ermöglicht: Flexibilität, Sicherheit und echte Unterstützung für Eltern und Pflegende. Gesamtmetall zeigt hier Best-Practice-Beispiele aus über 25.000 Betrieben.
Anlässlich des Tags der Metall- und Elektro-Industrie 2025 unter dem Motto „Soziale Marktwirtschaft – von der Krise zur Reform“, stellte Prof. Dr. Rainer Schlegl, Präsident des Bundessozialgerichts a. D., die Studie „Prinzipien des sozialen Ausgleichs und Ableitungen daraus“ vor.
Lange hat die Soziale Marktwirtschaft für Wohlstand und Wachstum gesorgt. Soziale Marktwirtschaft bedeutet Krisen meistern zu können. Sie verbindet die Freiheit des Marktes mit einem…
Geburtenschwache Jahrgänge werden auch die Behörden in den kommenden Jahren schrumpfen lassen – bei gleichbleibend hohem Regulierungstempo auf allen föderalen Ebenen. Somit werden wir schon…
Beitragssätze steigen auch 2026 weiter – die Entwicklung wird sich fortsetzen. Erwartete Defizite in den einzelnen Sozialversicherungszweigen für die Jahre 2026, 2027 und 2028 und die Auswirkung auf den Beitragssatz.
Die M+E-Unternehmen wollen den Frauenanteil in den Führungspositionen ausbauen. Dazu gehört in erster Linie die gezielte Ansprache junger Frauen und Mädchen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie untergräbt die Autonomie der Sozialpartner, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und das Subsidiaritätsprinzip.
Eine ergänzende Altersvorsorge gewinnt insbesondere unter dem Gesichtspunkt eines sinkenden Sicherungsniveaus der gesetzlichen Rentenversicherung weiter an Bedeutung. Bereits um die Jahrtausendwende unternahm der Gesetzgeber mit…
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, die Förderung lebenslangen Lernens sowie tarifliche Regelungen zum flexiblen Übergang in den Ruhestand und zum Aufbau zusätzlicher Altersvorsorge stärken die Beschäftigungsfähigkeit älterer Beschäftigter nachhaltig.
