ABB

Ferien in einem der ursprüng­lichsten Schwa­rz­wald­täler, während Mutter oder Vater arbeiten? Im Luft­kurort Schapbach liegt das „Sch­lössle“, Haupt­ge­bäude des ABB-Kinder­fe­ri­en­hauses, mitten im zehn Fußball­felder großen Gelände, auf dem vier Spiel­plätze, ein Hallen- und ein Freibad und viel Wald drumherum reichlich Möglich­keiten für Spiel, Spaß und Sport bieten. Das ganze Jahr über finden hier jeweils ein- bis zwei­wö­chige, pädago­gisch betreute Frei­zeiten für Kinder der Beschäf­tigten im Alter von drei bis zwölf Jahren statt. Diese werden vom Tech­no­lo­gie­kon­zern ABB orga­ni­siert und finan­ziert. Das 1956 für Kinder aus bedürf­tigen Arbei­ter­fa­mi­lien gegrün­dete Feri­en­haus stellt heute nur einen von vielen Bausteinen im Verein­bar­keits­ge­samt­paket dar.

Darüber hinaus unter­streicht ABB ihr starkes Enga­ge­ment für Fami­li­en­freund­lich­keit. Allen Beschäf­tigten wird eine vier­wö­chige bezahlte Freistel­lung rund um die Geburt ihres Kindes ermög­licht. Als weiteres zentrales Kernstück für die Verein­bar­keit von Familie und Beruf bietet ABB flexible Arbeits­mo­delle. Diese ermög­li­chen es, Zeit und Ort der Erbrin­gung der Arbeits­leis­tung mit Betreu­ungs­er­for­der­nissen in Einklang zu bringen. Ein Kinder­be­treu­ungs­zu­schuss rundet das Angebot für Familien ab.

Aber auch in anderen Phasen des (Erwerbs-)Lebens unter­stützt ABB ihre Beschäf­tigten: Das Ermög­li­chen von Pfle­ge­zeiten, Alters­teil­zeit und Sabba­ti­cals, das Angebot der Inan­spruch­nahme eines Vermitt­lungs­ser­vices für Betreu­ungs­lö­sungen und haus­halts­nahe Dienst­leis­tungen sowie der Einkauf von zusätz­li­chen Urlaubs­tagen tragen zur Verein­bar­keit von Berufs- und Privat­leben aller Beschäf­tigten bei.

„Die Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben ist für uns ein wichtiger Baustein unserer Arbeit­ge­be­rat­trak­ti­vität und ein Thema, das wir auch künftig konse­quent weiter­ent­wi­ckeln“, sagt Alexander Zumkeller, Vorstand und Arbeits­di­rektor der ABB AG.