
Alfa Laval ist ein traditionsreiches, schwedisches Industrieunternehmen mit einer Unternehmenskultur, die auf Respekt, Teamgeist, Engagement und Entdeckergeist beruht. Mit über 23.000 Mitarbeitenden in mehr als 100 Ländern entwickeln wir Technologien, die Industrien sauberer und nachhaltiger machen. Unser Leitmotiv „Pioneering Positive Impact“ prägt dabei nicht nur unsere Produkte, sondern auch unser tägliches Miteinander.
Flexible Arbeitsmodelle für den Alltag
Familie hat viele Gesichter: kleine Kinder, heranwachsende Jugendliche, pflegebedürftige Angehörige – da hilft es, zeitlich flexibel zu sein. Alfa Laval bietet Gleitzeit sowie flexible Arbeitszeitmodelle und ermöglicht mobiles Arbeiten. Sonderzahlungen können in zusätzliche freie Tage umgewandelt werden. Auch Teilzeit während der Elternzeit sowie Pflegezeiten, Sabbaticals oder Altersteilzeit sind möglich. So lassen sich berufliche Anforderungen und private Verpflichtungen aufeinander abstimmen.
Finanzielle Entlastung und Rückzugsräume
Was die familiäre Verantwortung angeht, da steht wohl häufig die zusätzliche finanzielle Belastung im Raum. Alfa Laval unterstützt Eltern mit einem Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten von bis zu 700 Euro pro Monat. Auch Urlaub muss nicht teuer sein: Wir bieten drei moderne, preisgünstige Ferienwohnungen an der Ostsee. Darüber hinaus haben wir am Standort Hamburg-HafenCity nicht nur moderne Arbeitsplätze, sondern auch wunderschöne Rückzugsräume und eine herrliche Dachterrasse zum Durchatmen.

Gemeinsam durch alle Lebensphasen
Um als Unternehmen auf die vielfachen individuellen Herausforderungen eingehen zu können, kooperieren wir mit dem Fürstenberg Institut. Es bietet anonyme, kostenfreie und vertrauliche Beratungs- und Coachingangebote. Expert:innen unterstützen in Erziehungs-, Pflege- und Familienfragen. Sollte zum Beispiel die Kinderbetreuung einmal ausfallen, hilft der Familienservice, schnell eine Notfallbetreuung zu finden. Zudem zeigen Familienfeste wie beispielsweise unsere Kinderweihnachtsfeier: Bei Alfa Laval darf Familie sichtbar sein.
Ziele:
» Den vielseitigen Lebensrealitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden
Zielgruppen:
» Alle Mitarbeitende, auch in leitenden Positionen
Angebote:
- Coaching & Beratung zu Familie, Pflege sowie mentaler & körperlicher Gesundheit
- Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
- Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
- Zusätzliche Urlaubstage & Sabbatical
- Ferienwohnungen an der Ostsee
- „Family & Friends“-Feste
- Moderne Arbeitsräume mit Rückzugsmöglichkeiten