BMW Group

Der Erfolg der BMW Group beruht auf dem Enga­ge­ment und der fach­li­chen Quali­fi­ka­tion ihrer Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beiter. Wir wollen wichtige Kompe­tenzen für die BMW Group gewinnen, weiter­ent­wi­ckeln und im Unter­nehmen sichern. Deshalb bieten wir viel­fäl­tige Möglich­keiten zur besseren Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben.

Mit Teilzeit können auch Führungs­kräfte Arbeit und Privat­leben besser in Einklang bringen, um damit beispiels­weise mehr Zeit für die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Ange­hö­rigen zu haben. Die BMW Group ermög­licht deshalb ihren Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­bei­tern „Joint Leader­ship“: Dabei teilen sich zwei Teilzeit-Mita­r­bei­te­rinnen oder -mita­r­beiter gleich­be­rech­tigt eine Leitungs­funk­tion. Sie über­nehmen als Tandem gemeinsam die Verant­wor­tung sowohl für die fach­li­chen als auch für die diszi­pli­na­ri­schen Führungs­auf­gaben. Neben der besseren Verein­bar­keit mit dem Privat­leben bestehen die größten Vorteile eines gemein­samen Führungs­duos darin, dass die Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beiter einen unter­schied­li­chen Kompetenz- und Erfah­rungs­schatz einbringen und sich gegen­seitig ergänzen. Die unter­schied­li­chen Kompe­tenzen und Erfah­rungen der Führungs­partner können die Qualität von Entschei­dungen stärken und tragen dazu bei, wert­volles Know-how im Unter­nehmen zu sichern.

Viele Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beiter stehen vor der Heraus­for­de­rung, beruf­liche und familiäre Verant­wor­tung mitein­ander zu verein­baren. Um bei diesen Zielen zu unter­stützen, hat die BMW Group drei Kinder­ta­gess­tätten mit insgesamt rund 550 Plätzen in München, Dingol­fing, Regens­burg, Leipzig und Berlin aufgebaut. Seit November 2012 gibt es außerdem die „BMW Fami­li­en­pfle­ge­zeit“. Diese ermög­licht Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­bei­tern, bei Nachweis der Pfle­ge­be­dürf­tig­keit von nahen Ange­hö­rigen ihre Arbeits­zeit beda­rf­s­o­ri­en­tiert zu redu­zieren und indi­vi­duell zu verteilen – mit der Option, jederzeit zu ihrem ursprüng­li­chen Arbeits­zeit­mo­dell zurück­zu­kehren.

Abhängig von der Leben­s­phase oder dem Lebens­ent­wurf haben Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beiter unter­schied­liche Bedürf­nisse bei der Orga­ni­sa­tion ihrer Arbeits­zeiten. Daher bietet die BMW Group indi­vi­du­elle Gestal­tungs­spiel­räume: Arbeits­zei­t­in­stru­mente wie flexible Arbeits­zeiten, Mobi­l­a­r­beit, zusätz­liche Urlaubs­tage gegen entspre­chende Entgelt­re­du­zie­rung, Sabba­ti­cals oder befris­tete und unbe­fris­tete sowie dyna­mi­sche Teil­zeit­lö­sungen werden dabei einge­setzt. Mithilfe all dieser Instru­mente bietet die BMW Group den Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­bei­tern für jede Lebens­lage maßge­schnei­derte Gestal­tungs­mög­lich­keiten und stärkt zugleich ihre Bindung an das Unter­nehmen.