BN Automation AG

Arbeits­welt und Lebens­re­a­lität verändern sich. Beruf­liche Anfor­de­rungen werden komplexer, private Verpflich­tungen viel­fäl­tiger. Für BN Auto­ma­tion AG bedeutet unter­neh­me­ri­sche Verant­wor­tung deshalb mehr als wirt­schaft­li­cher Erfolg. Im Mittel­punkt stehen die Mita­r­beiter – als Fach­kräfte und als Menschen mit Verant­wor­tung außerhalb des Unter­neh­mens.

Beruf und Privat­leben müssen zusam­men­passen. Wer engagiert arbeitet, braucht ein Umfeld, das mitträgt. Deshalb schaffen wir Rahmen­be­din­gungen, die eine Verein­bar­keit von beruf­li­chen Aufgaben und fami­li­ärer Verant­wor­tung ermög­li­chen: sichere Arbeits­plätze, faire Bedin­gungen, ein verläss­li­ches Einkommen und eine lang­fris­tige Perspek­tive.

Fami­li­en­freund­lich­keit verstehen wir als Haltung. Ob durch Kinder, die Pflege von Ange­hö­rigen oder andere persön­liche Heraus­for­de­rungen – Lebens­si­tua­ti­onen verändern sich. Und wir reagieren mit Vertrauen, Flexi­bi­lität und indi­vi­du­ellen Lösungen.

Der Alltag bringt orga­ni­sa­to­ri­sche und zeitliche Heraus­for­de­rungen mit sich. Termine in der Kita, Arzt­be­suche, schu­li­sche Veran­stal­tungen oder Pfle­ge­auf­gaben lassen sich nicht in ein starres Arbeits­zeit­mo­dell pressen. Als Arbeit­geber können wir diesen Alltag nicht gestalten, aber wir können ihn erleich­tern.
Flexible Arbeits­zeiten, Vertrau­ens­a­r­beits­zeit und sehr flexible Möglich­keiten zum mobilen Arbeiten sind fester Bestand­teil unserer Kultur. Mita­r­beiter entscheiden – in Abstim­mung mit ihrem Team und abhängig von ihrer Aufgabe – wann und wo sie arbeiten. Ob früher Beginn oder späterer Start, mobiles Arbeiten oder Büro: Im Mittel­punkt stehen Verant­wor­tung und Ergebnis, nicht Anwe­sen­heit.

Diese Flexi­bi­lität schafft spürbare Entlas­tung im Alltag. Wege­zeiten entfallen, Termine lassen sich einfacher koor­di­nieren und unvor­her­ge­se­hene Situa­ti­onen können schneller aufge­fangen werden. Wo es sinnvoll ist, ermög­li­chen wir zudem Teil­zeit­mo­delle oder Jobs­ha­ring. So entstehen indi­vi­du­elle Lösungen, die sowohl den betrieb­li­chen Anfor­de­rungen als auch der persön­li­chen Situation gerecht werden.

Wir unter­stützen Eltern beim Wieder­ein­stieg, helfen bei der Kita-Suche und betei­ligen uns an den Kita­ge­bühren. Ein Begrü­ßungs­geld für Mita­r­bei­ter­kinder unter­streicht unsere Wert­schät­zung. Auch Mita­r­beiter mit Pfle­ge­ver­ant­wor­tung begleiten wir mit prag­ma­ti­schen, flexiblen Lösungen.

Ein kosten­freies Mittag­essen für alle Mita­r­beiter ist ein kleiner Beitrag mit spürbarer Wirkung. Es gestaltet den Alltag einfacher: spart Zeit, reduziert orga­ni­sa­to­ri­schen Aufwand und schafft Raum für Austausch.

Fami­li­en­freund­lich­keit ist bei BN Auto­ma­tion AG gelebte Unter­neh­mens­kultur. Wir sprechen offen über indi­vi­du­elle Bedürf­nisse und suchen gemeinsam nach Lösungen, die für beide Seiten tragfähig sind.
Unser Ziel ist ein Arbeit­s­um­feld, in dem sich Mita­r­beiter lang­fristig gut aufge­hoben fühlen – fachlich wie persön­lich. Denn moti­vierte, zufrie­dene Mita­r­beiter sind die Grundlage für nach­hal­tigen Unter­neh­mens­er­folg.

Aber Verant­wor­tung endet für uns nicht an unserer Eingangstür. Deshalb enga­gieren wir uns auch im regi­o­nalen Umfeld und unter­stützen regel­mäßig Kinder­ta­gess­tätten und soziale Einrich­tungen. Damit leisten wir einen Beitrag zu guten Rahmen­be­din­gungen für Familien – auch über das eigene Unter­nehmen hinaus.

Als Mitglied im Netzwerk „Erfolgs­faktor Familie“ bekennen wir uns zu diesem Anspruch auch nach außen. Für uns ist klar: Wer die Verein­bar­keit von Beruf und Familie ernst nimmt, inves­tiert in die Zukunft – in die Menschen und damit in das Unter­nehmen.