Daimler Truck

Daimler Truck ist einer der weltweit führenden Nutz­fahr­zeug­her­steller mit 35 Haupt­stand­orten und rund 100.000 Beschäf­tigten weltweit. Mit einer 130-jährigen Tradition – die bis zur Erfindung der ersten Lkw und Busse zurück­reicht – bleibt Daimler Truck einem klaren Ziel verpflichtet: alle zu unter­stützen, die die Welt in Bewegung halten.

Gemeinsam mit seinen globalen Partnern gestaltet das Unter­nehmen die Zukunft des Trans­ports mit der Ambition, der bran­chen­füh­rende Lkw- und Busher­steller zu sein. Daimler Truck konzen­triert sich auf die Bereit­stel­lung nach­hal­tiger, rechts­kon­former Trans­port­lö­sungen, die es unseren Kunden ermög­li­chen, in ihren jewei­ligen Märkten erfolg­reich zu sein.

Das Unter­nehmen ist in vier Berichts­seg­menten tätig: Trucks North America (Frei­ght­liner, Western Star, Thomas Built Buses), Mercedes-Benz Trucks (einschließ­lich Bharat­Benz), Daimler Buses (Mercedes-Benz und Setra) sowie Daimler Truck Financial Services. Das Portfolio von Daimler Truck umfasst leichte, mittel­schwere und schwere Lkw für den Fern­ver­kehr, den Vertei­ler­ver­kehr, den Baustel­len­ein­satz sowie für Spezial- und Vertei­di­gungs­an­wen­dungen. Im Busseg­ment bietet das Unter­nehmen Stadt­busse, Schul­busse, Reise­busse und Busfahr­ge­stelle an. Neben dem Fahr­zeug­ver­kauf bietet Daimler Truck auch Finan­zie­rungs­pro­dukte, After-Sales-Services sowie Digital- und Konnek­ti­vi­täts­lö­sungen an.

Bei Daimler Truck stehen die Beschäf­tigten im Mittel­punkt – in jeder Leben­s­phase und mit all ihren indi­vi­du­ellen Lebens­re­a­li­täten. Unser Ziel ist es, eine Arbeit­s­um­ge­bung zu schaffen, die Sicher­heit gibt, Entfal­tung ermög­licht und Raum lässt, damit beruf­liche und private Verant­wor­tung mitein­ander harmo­nieren können.

Für uns bedeutet Verein­bar­keit von Privat­leben und Beruf genau das: Wir möchten den Alltag unserer Beschäf­tigten spürbar erleich­tern, Barrieren abbauen und Angebote schaffen, die echte Unter­stüt­zung bieten. So entsteht ein Umfeld, in dem Menschen sich zugehörig fühlen und ihre persön­liche Lebens­re­a­lität selbst­ver­ständ­lich mit ihrem Berufs­leben verbinden können.

Eltern leisten tagtäg­lich Beein­dru­ckendes – beruflich wie privat. Damit sie beides gut verein­baren können, stellen wir viel­fäl­tige Betreu­ungs­mög­lich­keiten zur Verfügung. Dazu gehören betrieb­liche Kinder­ta­gess­tätten an unseren Stand­orten ebenso wie externe Beleg­plätze. Unsere Einrich­tungen bieten verläss­liche, liebe­volle und zwei­spra­chige Betreuung durch quali­fi­zierte Fach­kräfte, die Kinder indi­vi­duell fördern und Familien im Alltag entlasten.

Viele Beschäf­tigte über­nehmen zusätz­lich Verant­wor­tung für pfle­ge­be­dürf­tige Fami­li­en­mit­glieder. Wir begleiten sie auf diesem Weg mit Angeboten zur Orien­tie­rung und Entlas­tung. Ziel ist eine stabile, gesunde Balance zwischen beruf­li­chen Aufgaben und fami­li­ärer Pflege – damit niemand diese Heraus­for­de­rung allein bewäl­tigen muss.

Über unseren externen Koope­ra­ti­ons­partner erhalten Beschäf­tigte kompe­tente Unter­stüt­zung in allen Lebens­lagen:

Kosten­freie Webinare, digitale Tools und praxis­nahe Ratgeber geben zusätz­lich Sicher­heit und Orien­tie­rung – jederzeit zugäng­lich und vertrau­lich.

Mit unserem Eltern­netz­werk schaffen wir einen Ort des Austauschs, des Lernens und der gegen­sei­tigen Unter­stüt­zung. Hier treffen sich Eltern sowie inter­es­sierte Kolle­ginnen und Kollegen, teilen Erfah­rungen, geben Impulse und stärken sich gegen­seitig – fachlich wie persön­lich.

Damit die Beschäf­tigten während ihrer Fami­li­en­zeit weiterhin mit dem Unter­nehmen verbunden bleiben können, gibt es unser Eltern­zeit­forum. Es bietet Raum für Infor­ma­ti­onen, Inspi­ra­tion und Austausch – wert­schät­zend, immer offen für Fragen, Ideen und Begegnung. So bleiben alle, die eine Auszeit nehmen, Teil unseres Unter­neh­mens.