EWE AG

Der Olden­burger Ener­gie­kon­zern EWE engagiert sich für die Verein­bar­keit von Familie und Beruf. Der Vorstand von EWE hat schnell erkannt, dass das Führen in Teilzeit die Verein­bar­keit von Privat­leben und Beruf verein­facht und gleich­zeitig für mehr Frauen in Mana­ge­ment­po­si­ti­onen sorgen kann. Aus diesem Gründen werden bei EWE alle Führungs­po­si­ti­onen auch Teilzeit geeignet ausge­schrieben. Dies soll für mehr Vielfalt in den Führungs­reihen, eine Berei­che­rung der Führungs­kultur und mehr Karriere­ch­ancen sorgen.

Auch wenn die Option der Teilzeit-Führungs­po­si­ti­onen vor allem mehr Frauen für Führungs­po­si­ti­onen gewinnen soll, richtet sie sich an Ange­hö­rige aller Geschlechter. Mehrere gelungene Beispiele für Führung in Teilzeit zeigen, wie dieses Modell gelingen kann. Teil­zeit­füh­rungs­kräfte berichten vor allem, dass sie sich deutlich konse­quenter auf ihre Führungs­auf­gaben fokus­sieren. Sie gehen nicht davon aus, jedes Meeting selbst besuchen zu müssen und ihre Teams – die Experten – arbeiten und entscheiden sehr eigen­ver­ant­wort­lich. Trotzdem ist stets klar, welche Möglich­keiten es gibt, mit ihnen zu sprechen, zu sparren und in Kontakt zu treten.

Der EWE-Konzern bietet vier unter­schied­liche Modelle für das Führen in Teilzeit an. Die Teilzeit-Führungs­po­si­tion kann wochen-, monats- und jahres­weise oder flexibel ermög­licht werden. So kann beispiels­weise eine Führungs­tä­tig­keit an vier Tagen in der Woche über­nommen werden. Um die Anfor­de­rungen einer Führungs­po­si­tion mit den indi­vi­du­ellen Wünschen der Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beiter nach mehr Zeit für Kinder, Ange­hö­ri­gen­be­treuung, Weiter­bil­dung und Freizeit zu verein­baren, werden passende Lösungen gefunden.

Seit dem Start der flächen­de­ckenden Ausschrei­bung von Teilzeit-Führungs­po­si­ti­onen kann der Konzern ein wach­sendes Interesse von Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­bei­tern an Vollzeit- und Teilzeit-Führungs­po­si­ti­onen verzeichnen. Dies unter­streicht noch einmal die Sinn­haf­tig­keit des neuen Konzepts.

Aufgrund häufiger fami­li­ärer Verpflich­tungen pfle­gender Ange­hö­riger gibt es konkrete Hilfs­an­ge­bote: So ist eine regel­mä­ßige Teilnahme an Pfle­ge­se­mi­naren möglich, die prak­ti­sche Tipps und recht­liche Hinter­grund­in­for­ma­ti­onen liefern. Abgesehen davon bietet EWE auch noch eine unab­hän­gige Sozi­al­be­ra­tung und eine persön­liche Beratung zu gesund­heit­li­chen Belangen an.