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JENA-OPTRONIK GmbH

Familie und Beruf im Herz der Wirtschaft – Best practice-Beispiele aus der Metall- und Elektro-Industrie: JENAOPTRONIK

Die Raumfahrt ist eine faszi­nie­rende Branche und von dem Wunsch geprägt, neue Horizonte zu entdecken. Damit einher geht ein hoher Quali­täts­an­spruch an die Produkte und die globale Projekt­a­r­beit, gepaart mit der Forderung nach einem außer­or­dent­li­chen Quali­täts­be­wusst­sein der Mita­r­bei­tenden. In diesem Span­nungs­feld steht die Thüringer Jena-Optronik GmbH als weltweit agie­rendes Raum­fahrt­un­ter­nehmen. Um sich als attrak­tiver Arbeit­geber zu posi­tio­nieren, setzt sie auf eine Vielzahl von Maßnahmen.

Die Jena-Optronik GmbH weiß: Die Mita­r­bei­tenden aller Bereiche und Abtei­lungen, das gesamte Team, sind unser Erfolgs­faktor Nummer eins. Ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihr Enga­ge­ment entscheiden über Inno­va­ti­ons­kraft, Wett­be­werbs­fä­hig­keit und die Zukunft. Mita­r­bei­tende, die Familie und Beruf gut verein­baren können, bringen ihre Stärken mit voller Kraft ein.

Deshalb setzt das 1992 gegrün­detes Unter­nehmen auf Förderung der Fami­li­en­freund­lich­keit. Im Mittel­punkt der facet­ten­rei­chen Angebote steht eine flexible Arbeits­zeit­ge­stal­tung mit indi­vi­du­ellen Gleitzeit- und Arbeits­zeit­mo­dellen sowie Rege­lungen zum Zeit­aus­gleich und verkürzten Arbeits­zeiten. Darüber hinaus gibt es selbst­ver­ständ­lich Möglich­keiten mobile Arbeit zu nutzen, was ebenfalls zur einer Flexi­bi­lität der Mita­r­bei­tenden beiträgt. Wichtige Freiräume gewinnen sie außerdem durch bezahlte Freistel­lungs­tage bei Geburt und Eheschlie­ßung, die Unter­stüt­zung von Eltern­zeit für Mütter und Väter sowie bis zu acht zusätz­liche Freistel­lungs­tage für die Pflege von Ange­hö­rigen. Auf besondere Leben­s­um­stände und damit einher­ge­henden kurz­fris­tige Anfor­de­rungen wird flexibel und unkom­pli­ziert reagiert, um die Mita­r­bei­tenden bei der Verein­bar­keit von privaten Heraus­for­de­rungen und Beruf  zu unter­stützen, z.B. durch vorr­über­ge­hende Anpas­sungen der Arbeits­zeiten.

Zum Angebot zählen darüber hinaus auch Infor­ma­ti­onen und Kontakte zu Einrich­tungen für Kinder­be­treuung oder Pflege und die kosten­freie Nutzung dieser. Als Mitglied im „Jenaer Bündnis für Familie“ bietet die Jena-Optronik ihren Mita­r­bei­tenden die Möglich­keit, auch die Leis­tungen des Bünd­nisses zu nutzen. Die Firme­n­e­vents der des Thüringer Raum­fahrt­un­ter­neh­mens finden in der Regel mit Betei­li­gung von Fami­lien­an­ge­hö­rigen mit einem kinder­freund­li­chen Rahmen­pro­gramm statt.  

Ziele:
» Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Zielgruppe:
» Alle Mitarbeitenden sowie neue Raumfahrer/innen

Angebote:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle – ohne Schichtarbeit (mit Regelungen zum Zeitausgleich und mobiler Arbeit)
  • Angebote für Mitarbeitende (u.a. Team- und Firmenevents, Sonderurlaub bei Geburt und Eheschließung, Unterstützung von Elternzeit für Mütter und Väter)
  • Gesundheitsmanagement (u.a. durch Gesundheitstage, arbeitsmedizinische Vorsorge, regelmäßige Analyse zu physischen und psychischen Belastungsfaktoren)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Informationen und Kontakte zu Einrichtungen für Kinderbetreuung und Pflege
  • Mitgliedschaft und Angebote im Netzwerk „Jenaer Bündnis für Familie“