Mercedes‑Benz AG

Die Merce­des‑­Benz AG gehört weltweit zu den größten Herstel­lern von High-End-Pkw. In den beiden Geschäfts­fel­dern Pkw und Vans entwi­ckelt das Unter­nehmen das weltweite Produk­ti­ons­netz­werk mit mehr als 30 Produk­ti­ons­s­tand­orten auf vier Konti­nenten konti­nu­ier­lich weiter und richtet sich dabei auf die Anfor­de­rungen der Elek­tro­mo­bi­lität aus.

Eine wichtige Grundlage unseres Unter­neh­mens­er­folgs ist die Vielfalt und Inklusion unserer rund 175.000 Beschäf­tigten weltweit. Deshalb fördern wir Chan­cen­gleich­heit und eine Kultur der Wert­schät­zung und des Respekts. Aber auch die Berück­sich­ti­gung indi­vi­du­eller Bedürf­nisse trägt dazu bei, die Leistung und die Zufrie­den­heit unserer Beleg­schaft zu verbes­sern.

So unter­stützt Mercedes-Benz Beschäf­tigte bei der Kinder­be­treuung und in Pfle­ge­si­tua­ti­onen. Betriebs­ei­gene Kitas und/oder Betreu­ungs­plätze an jedem Mercedes-Benz-Standort sowie eine Koope­ra­tion mit einem externen Pfle­ge­dienst­leister sind weitere Verein­bar­keits­an­ge­bote, die die Band­breite an Unter­stüt­zungs­mög­lich­keiten abrunden. Mit viel­fäl­tigen Modellen zum flexiblen Arbeiten unter­stützen wir Mita­r­bei­tende bei der best­mög­li­chen Orga­ni­sa­tion von Beruf und Privat­leben. Dazu gehören das mobile Arbeiten, die Möglich­keit, die Arbeits­zeit zu redu­zieren, sich für einen längeren Zeitraum freistellen zu lassen oder auch im Jobs­ha­ring-Modell zu arbeiten.

Jobs­ha­ring fördert Mercedes-Benz insbe­son­dere auch für Führungs­kräfte, die sich in Teilzeit eine gemein­same Aufgabe oder Stelle teilen. Jobs­ha­ring hilft, Beruf und Privat­leben zu orga­ni­sieren und sich im Tandem weiter­zu­ent­wi­ckeln. Indem ein Tandem die Erfah­rungen, Stärken und Netzwerke von zwei Personen vereint, werden bessere Ergeb­nisse bei der gemein­samen Bewäl­ti­gung komplexer Aufgaben und Führungs­ver­ant­wor­tung erzielt. Um die Suche nach einer Tandem­hälfte zu unter­stützen, gibt es seit Jahren eine digitale Matching-Plattform, auf der sich Inter­es­sierte anmelden, um per Algo­rithmus ein passendes Pendant zu finden. Dabei wird die jeweils gesuchte Führungs­ebene berück­sich­tigt, genauso wie der Standort und die fachliche Ausrich­tung. Zusätz­lich bieten Teil­zeit­foren und Online-Veran­stal­tungen Inter­es­sierten die Gele­gen­heit, sich kennen­zu­lernen und auszu­t­au­schen. Aktuell gibt es bei Mercedes-Benz rund 540 Führungs­kräfte, die sich auf Bereichs­lei­tungs-, Abtei­lungs- und Team­lei­tungs­ebene eine Stelle teilen. Jobs­ha­ring bietet nicht nur Müttern und Vätern nach der Fami­li­en­grün­dung stabile Karrie­re­pfade, sondern funk­tio­niert auch als Senior-/Junior-Modell und für die gemein­same Bewäl­ti­gung komplexer Aufga­ben­stel­lungen. Maximal 60 Stunden pro Woche beträgt die gemein­same Arbeits­zeit, die beliebig unter­ein­ander aufge­teilt werden kann. So gibt es Tandems, die ganze oder halbe Tage arbeiten oder sich wochen­weise abwech­seln. Diese Flexi­bi­lität eröffnet indi­vi­du­elle Gestal­tungs­spiel­räume für alle Lebens­lagen.