Siemens

Siemens fördert die Verein­bar­keit von Familie und Beruf durch ein breites Spektrum an flexiblen Arbeits­zeit­mo­dellen und Unter­stüt­zungs­an­ge­boten. Mita­r­bei­tende können Arbeits­zeit und -ort im Rahmen mobiler und hybrider Modelle flexibel gestalten; Teilzeit, Jobs­ha­ring sowie zeitlich befris­tete Auszeiten erweitern diese Möglich­keiten. Auch Führungs­po­si­ti­onen können zunehmend in flexiblen Modellen wahr­ge­nommen werden. Zur Unter­stüt­zung von Familien stellt Siemens seinen Mita­r­bei­tenden rund 1.250 betriebs­nahe Kinder­be­treu­ungs­plätze zur Verfügung, davon etwa 730 in eigenen Einrich­tungen, den SieKids-Kitas.

Mit einem steu­er­freien Kinder­be­treu­ungs­zu­schuss erleich­tert Siemens auf frei­wil­liger Basis Müttern und Vätern den Wieder­ein­stieg in Vollzeit nach Eltern­zeit oder Mutter­schutz. Damit leistet das Unter­nehmen einen weiteren Beitrag zur besseren Verein­bar­keit von Beruf und Familie sowie zur gleich­be­rech­tigten Vertei­lung von Care-Aufgaben. Familien mit Kindern, welche in einer Krippe, bei einer Tages­mutter oder im Kinder­garten betreut werden, können einen Zuschuss von bis zu 100 Euro pro Monat und Kind erhalten.

Zur Förderung eines zügigen Wieder­ein­stiegs gewährt Siemens darüber hinaus Mita­r­bei­tenden in Eltern­zeit einen erhöhten Kinder­be­treu­ungs­zu­schuss von bis zu 500 Euro pro Monat und Kind für einen Zeitraum von bis zu 14 Monaten nach der Geburt.

An verschie­denen Stand­orten wird für Vorschul- und Schul­kinder bis zur 8. Klasse in Koope­ra­tion mit externen Partnern Feri­en­be­treuung angeboten. Ergänzend unter­stützt Siemens über den Koope­ra­ti­ons­partner famPLUS Fami­li­en­ser­vice bei der Suche nach geeig­neter Kinder­be­treuung, Au-pairs oder Haus­halts­hilfen. Dieses Angebot steht allen Mita­r­bei­tenden deut­sch­land­weit zur Verfügung.

Siemens trägt der wach­senden Bedeutung dieses Themas Rechnung und unter­stützt Mita­r­bei­tende mit Pfle­ge­ver­ant­wor­tung durch Freistel­lungen sowie flexible Anpas­sungen der Arbeits­zeit. Deut­sch­land­weit steht zudem über den Koope­ra­ti­ons­partner famPLUS ein umfas­sendes Infor­ma­tions- und Bera­tungs­an­gebot zur Verfügung. Koope­ra­ti­onen mit lokalen Demenz­be­ra­tungs­stellen sowie Vortrags­reihen ergänzen dieses Angebot. Austausch­for­mate und interne Netzwerke fördern darüber hinaus die gegen­sei­tige Unter­stüt­zung von Eltern und pfle­genden Ange­hö­rigen im Unter­nehmen.