Stryker Trauma GmbH

Familie und Beruf mitein­ander zu verein­baren, ist heute wichtiger denn je. Bei der Stryker Trauma GmbH verstehen wir, dass die Lebens­re­a­li­täten unserer Mita­r­bei­tenden viel­fältig sind – und dass sich beruf­li­cher Erfolg und fami­li­äres Glück nicht ausschließen, sondern gegen­seitig stärken können. Deshalb schaffen wir ein Arbeit­s­um­feld, das Eltern unter­stützt, Perspek­tiven eröffnet und indi­vi­du­elle Leben­s­phasen berück­sich­tigt.

Die Geburt eines Kindes ist ein ganz beson­derer Moment. Um dieses Ereignis gemeinsam zu feiern, laden wir unsere Mita­r­bei­tenden und ihre Familien im Rahmen unserer Babybaum-Aktion ein, einen Baum zu pflanzen.

Jeder Baum steht symbo­lisch für neues Leben, Wachstum und eine gemein­same Zukunft – für das Kind ebenso wie für unsere Unter­neh­mens­kultur. So entsteht ein blei­bendes Zeichen der Verbun­den­heit zwischen Familie und Unter­nehmen.

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) fördern Austausch, Unter­stüt­zung und persön­liche Weiter­ent­wick­lung.

Ein Beispiel ist das Stryker’s Women’s Network, das sich gezielt für die Förderung und Entwick­lung von Frauen im Unter­nehmen einsetzt. Durch Mentoring, Networ­king und gezielte Programme stärken wir Chan­cen­gleich­heit und schaffen Raum für beruf­li­ches Wachstum – auch und gerade in fami­li­ären Leben­s­phasen.

Auch die Stryker BeWell Gruppe engagiert sich zum Wohl­be­finden der Mita­r­bei­tenden. Dies sind Themen wie Sport, Mental Health, Work-Life Balance und Ernährung.

Employee Assi­stance Program (EAP): Wir bei Stryker sind stolz darauf, ein Programm für mentale Gesund­heit und ein Mita­r­bei­ter­un­ter­stüt­zungs­pro­gramm (EAP) anzu­bieten, um Mita­r­bei­tende und ihre Fami­lien­an­ge­hö­rigen dabei zu unter­stützen, die Heraus­for­de­rungen des Lebens zu meistern. Ob Thera­pie­sit­zungen, Rechts­be­ra­tung, Vermitt­lung von Alten- oder Kinder­be­treuung oder Hilfs­mittel zum Umgang mit Stress und Trauer – unser Programm für psychi­sche Gesund­heit und das EAP bieten jederzeit Zugang zu einer Vielzahl vertrau­li­cher Unter­stüt­zungs­an­ge­bote. Das Wohl­be­finden unserer Mita­r­bei­tenden hat für uns oberste Priorität.

Mit Returnity bieten wir ein struk­tu­riertes Programm für Mita­r­bei­tende, die nach der Eltern­zeit in den Beruf zurück­kehren.

Returnity unter­stützt beim Wieder­ein­stieg durch Orien­tie­rung, indi­vi­du­elle Beglei­tung und Austauschmög­lich­keiten. So sorgen wir dafür, dass der Übergang zurück in den Arbeit­s­alltag planbar, wert­schät­zend und nach­haltig gelingt.

Bei der Stryker Trauma GmbH bedeutet Verein­bar­keit mehr als nur Flexi­bi­lität.
Sie ist Teil unserer Unter­neh­mens­kultur. Wir begleiten unsere Mita­r­bei­tenden durch alle Leben­s­phasen – mit Wert­schät­zung, Verständnis und konkreten Angeboten, die Familie und Karriere in Einklang bringen.

So schaffen wir Trans­pa­renz und Sicher­heit – von der Schwan­ger­schaft bis zum Wieder­ein­stieg.