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VIEGA

Familie und Beruf im Herz der Wirtschaft – Best practice-Beispiele aus der Metall- und Elektro-Industrie: VIEGA

Als Fami­li­en­un­ter­nehmen und globaler Tech­no­lo­gie­führer in der Instal­la­ti­ons­branche gestalten wir bei Viega mit über 5.500 Mita­r­bei­tenden weltweit die Zukunft. Wir tragen Verant­wor­tung für unsere Umwelt und die Gene­ra­ti­onen, die nach uns kommen – allen voran bei den Themen Trink­was­serhy­giene, Ener­gie­ef­fi­zienz, Komfort und Sicher­heit im Gebäude. Mit unseren inno­va­tiven Lösungen instal­lieren wir die Lebens­adern der Gebäude von morgen und machen aus Räumen echte Lebens­räume. Eine große Aufgabe, die uns täglich motiviert und zu der jeder Einzelne mit seinen Talenten und seiner Persön­lich­keit einen unver­zicht­baren Beitrag leistet.

Wir sind überzeugt: Um diese Vision erfolg­reich zu leben, braucht es ein Umfeld, in dem du dich wohl­fühlst und dein volles Potenzial entfalten kannst. Dazu gehört auch, dass du Beruf und Privat­leben optimal mitein­ander verbinden kannst. Deshalb unter­stützen wir dich aktiv bei der Verein­bar­keit von Familie, Beruf und Pflege – und das in allen Lebens­lagen.

Das neu gegrün­dete Viega Family Balance Netzwerk ist deine zentrale Anlauf­stelle und Plattform für alle Themen rund um Verein­bar­keit. Hier findest du nicht nur Infor­ma­ti­onen zu unseren viel­fäl­tigen Angeboten, sondern auch eine Gemein­schaft zum Austausch, zur gegen­sei­tigen Unter­stüt­zung und zur gemein­samen Gestal­tung eines fami­li­en­freund­li­chen Arbeit­s­um­felds. Wir schaffen einen Raum, in dem Erfah­rungen geteilt und neue Ideen für eine bessere Balance entwi­ckelt werden.

Sommerferienbetreuung für Kinder

Die Sommer­fe­rien sind für viele berufs­tä­tige Eltern eine Zeit der logis­ti­schen Heraus­for­de­rungen. Wir möchten, dass unsere Mita­r­bei­tenden diese Zeit entspannt genießen können. Deshalb bieten wir seit 2013 eine profes­si­o­nelle und liebe­volle Sommer­fe­ri­en­be­treuung für Kinder im Alter von 3 bis 12 Jahren (Attendorn) und 6 bis 14 Jahren (Groß­he­ringen) an. Je nach indi­vi­du­ellem Bedarf kann die Betreuung flexibel wochen­weise gebucht werden. Mit festen Betreu­ungs­zeiten von morgens bis nach­mit­tags garan­tieren wir eine verläss­liche Lösung, damit unsere Kolle­ginnen und Kollegen sich voll auf ihre Aufgaben konzen­trieren können – und deren Kinder eine spannende Feri­en­zeit erleben.

Familie und Beruf im Herz der Wirtschaft – Best practice-Beispiele aus der Metall- und Elektro-Industrie: VIEGA

Ganzheitliche Beratungsangebote in allen Lebenslagen

Manchmal bringt das Leben uner­war­tete Heraus­for­de­rungen mit sich – privat wie beruflich. Um dich in diesen Momenten nicht allein zu lassen, bieten wir in Koope­ra­tion mit dem renom­mierten Caritas Unter­neh­mens­ser­vice Südwest­falen ein umfas­sendes Spektrum an kosten­freien, anonymen und profes­si­o­nellen Bera­tungs­leis­tungen an. Auch bei Arbeits­platz bezogenen Schwie­rig­keiten, Stress­be­wäl­ti­gung, Trau­e­r­fällen, finan­zi­ellen Sorgen und Sucht­pro­blemen sind wir immer für unsere Mita­r­bei­tenden da und ermög­li­chen eine Krisen­in­ter­ven­tion. Mita­r­bei­tenden, die vom „Büro­kra­tied­schungel“ über­for­dert sind, bieten wir ebenfalls Unter­stüt­zung bei der Klärung von Ange­le­gen­heiten mit Ämtern und dem Einrei­chen von Anträgen an. Die Zusam­me­n­a­r­beit mit dem Caritas Unter­neh­mens­ser­vice Südwest­falen gewähr­leistet den Mita­r­bei­tenden eine kosten­freie und anonyme externe Anlauf­stelle bei persön­li­chen Problemen. So können wir bei Viega gemeinsam alle Heraus­for­de­rungen des Lebens meistern.

Ziele:
» Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Pflege und Beruf

Zielgruppe:
» Alle Mitarbeitenden mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen

Angebote:

  • Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden im Alter von 3 bis 14 Jahren »
  • » Unterstützung bei der Suche von Kindergartenplätzen, insbesondere für zugezogene neue Mitarbeitende
  • » Unterstützungsangebote in Kooperation mit dem Caritas Unternehmensservice Südwestfalen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie anderen herausfordernden Lebenssituationen
  • » Flexible Arbeitsbedingungen durch entsprechende Arbeitszeitmodelle und Homeoffice