ZF Friedrichshafen AG

Nach einer längeren Auszeit, wie etwa während der Eltern­zeit, kann es eine Heraus­for­de­rung sein, den Kontakt zum Unter­nehmen und zum eigenen Fach­ge­biet aufrecht­zu­er­halten. Um den Wieder­ein­stieg zu erleich­tern, bietet ZF verschie­dene Möglich­keiten, auch während der Eltern­zeit in Verbin­dung mit dem Arbeit­s­um­feld zu bleiben. Wer möchte, kann in dieser Phase in Teilzeit tätig sein. Flexible Arbeits­zeit­mo­delle zwischen 15 und 32 Stunden pro Woche schaffen Raum, sich intensiv um die Familie zu kümmern und gleich­zeitig beruflich am Ball zu bleiben. So bleiben Mita­r­bei­tende stets über aktuelle Entwick­lungen infor­miert und müssen keine Sorge haben, den Anschluss im eigenen Aufga­ben­be­reich zu verlieren. Wünsche nach Teilzeit oder mobilem Arbeiten werden, soweit möglich, berück­sich­tigt und unter­stützen eine flexible Gestal­tung des Wieder­ein­stiegs.

Damit der Wieder­ein­stieg ins Unter­nehmen nach der Eltern­zeit gelingt, bietet ZF ein umfas­sendes Kontakt­hal­te­pro­gramm an. Online-Netz­werk­treffen ermög­li­chen es Mita­r­bei­tenden, auch während der Auszeit aktuelle Infor­ma­ti­onen aus dem Unter­nehmen zu erhalten. Ein regel­mäßig erschein­ender Newsletter sorgt dafür, dass alle auf dem Laufenden bleiben und von Angeboten rund um die Verein­bar­keit von Beruf, Familie und Privat­leben profi­tieren können.

Um Mita­r­bei­tende bei der Orga­ni­sa­tion der Kinder­be­treuung zu unter­stützen, bietet ZF die Möglich­keit, die Eltern­zeit über die gesetz­liche Dauer hinaus zu verlän­gern. Pro Kind kann die ZF-Eltern­zeit um bis zu ein Jahr erweitert werden, sodass Eltern flexibel auf indi­vi­du­elle Betreu­ungs­be­darfe reagieren können. Zusätz­lich stellt das Unter­nehmen in der eigenen Betriebs-Kita insgesamt 60 Betreu­ungs­plätze zur Verfügung – von der Krippe bis zum Schu­l­ein­tritt, direkt am Arbeits­platz. Damit schafft ZF optimale Voraus­set­zungen, um Familie und Beruf mitein­ander zu verein­baren und den Wieder­ein­stieg ins Arbeits­leben zu erleich­tern.

Auch über die Babyjahre hinaus bietet ZF viel­fäl­tige Möglich­keiten, Familie und Beruf mitein­ander zu verein­baren. Flexible Arbeits­zeit­mo­delle wie Gleitzeit, Teilzeit und mobiles Arbeiten schaffen Freiräume und erleich­tern die Orga­ni­sa­tion des Alltags. Darüber hinaus sind längere Auszeiten möglich – beispiels­weise im Rahmen eines Sabba­ti­cals oder zur Pflege von Ange­hö­rigen. Um Mita­r­bei­tende optimal zu unter­stützen, stellt ZF ein umfas­sendes Infor­ma­tions- und Bera­tungs­an­gebot bereit. Über interne Platt­formen, betrieb­liche Pfle­ge­lotsen, Online-Fach­vor­träge und einen externen Beratungs- und Vermitt­lungs­ser­vice erhalten Beschäf­tigte wertvolle Infor­ma­ti­onen zu unter­schied­li­chen Lebens­si­tua­ti­onen.

Wer während der Eltern­zeit oder bei der Pflege von Ange­hö­rigen Verant­wor­tung übernimmt, kann diese Erfah­rungen auch als Karrie­re­bau­stein nutzen. Sie zeigen Sozi­al­kom­pe­tenz und die Fähigkeit, komplexe Work-Life-Situa­ti­onen erfolg­reich zu meistern – wichtige Quali­täten für die persön­liche und beruf­liche Entwick­lung.