Arbeiten bei Gesamt­me­tall Wir als Arbeit­geber

Gesamt­me­tall ist der Dach­ver­band der Arbeit­ge­ber­ver­bände der Metall- und Elek­tro­in­dus­trie Deut­sch­lands. Die Spit­zen­or­ga­ni­sa­tion mit Sitz in Berlin hat 22 regional aufge­stellte Mitglieds­ver­bände. Die Metall- und Elek­tro­in­dus­trie ist mit ihren mehr als 24.000 Unter­nehmen und rund 3,9 Millionen Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­bei­tern die indus­tri­elle Schlüs­sel­branche Deut­sch­lands. Sie leistet einen erheb­li­chen Beitrag zum Wohlstand unseres Landes.

Als Dach­ver­band verant­wortet Gesamt­me­tall die Koor­di­nie­rung der Tarif­po­litik, entwi­ckelt beispiels­weise die Tarif­stra­tegie. Seit mehr als 100 Jahren verhan­deln Arbeit­geber- und Arbeit­neh­mer­ver­treter als Sozi­al­partner darüber, wie die Arbeits­be­zie­hungen ausge­staltet werden sollen. Diese grund­sätz­lich geschützte Tarif­au­to­nomie ist eine wichtige Säule der Sozialen Markt­wirt­schaft.

Gesamt­me­tall vertritt zudem die Inter­essen seiner Mitglieder. Der Dach­ver­band besetzt Themen und Posi­ti­onen in der Öffent­lich­keit und gegenüber der Politik in Berlin, Brüssel und überall dort, wo Entschei­dungen getroffen werden.

Nicht zuletzt erbringt Gesamt­me­tall Dienst­leis­tungen für die Mitglieds­ver­bände, berät beispiels­weise zum Arbeits- und Sozi­al­recht und bietet Muster­lö­sungen an. Der Dach­ver­band unter­stützt mit Kampagnen und Maßnahmen die Mitglieds­un­ter­nehmen bei der Nachwuchs- und Fach­kräf­te­si­che­rung.

Wer bei Gesamt­me­tall arbeitet, gehört zu einem starken Netzwerk.

Im Rahmen der Tarif­au­to­nomie unter­stützt und koor­di­niert Gesamt­me­tall den Prozess der regi­o­nalen Tarif­ver­hand­lungen. Der Dach­ver­band trägt damit aktiv zum Erfolg der Sozialen Markt­wirt­schaft in Deut­sch­land bei.

Die Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beiter des Dach­ver­bandes verfügen über eine große Kompetenz bei ihren Themen. Ihre Expertise wird auch in anderen Branchen und auf euro­pä­i­scher Ebene geschätzt. Sie gestalten Politik, Gesetze und die Arbeits­welt von Morgen mit. Sie formen poli­ti­sche Posi­ti­onen und vertreten sie selbst­be­wusst. Sie halten Konflikte aus und wissen gleich­zeitig um die Notwen­dig­keit und den Sinn von Konsens und Kompro­missen.

Auch Berufs­an­fän­ge­rinnen und Berufs­an­fänger bekommen bei Gesamt­me­tall schnell verant­wor­tungs­volle und sehr abwechs­lungs­reiche Aufgaben, werden nach außen sichtbar und haben hoch­ran­gige persön­liche Kontakte.

Die Metall- und Elektro-Industrie in Deut­sch­land hat eine lange Geschichte und starke Tradition.  Gesamt­me­tall wurde im März 1890 in Berlin gegründet. Die von den Sozi­al­part­nern, also den Inter­es­sen­ver­tre­tungen der Arbeit­geber und Arbeit­nehmer, ausgeübte Tarif­au­to­nomie ist im Grund­ge­setz verankert.

Vieles, was in der langen Geschichte geschaffen wurde, gilt es zu bewahren. Gleich­zeitig wandeln sich die Industrie und die Unter­nehmen konti­nu­ier­lich. Tech­no­lo­gie­sprünge, Digi­ta­li­sie­rung, die Heraus­for­de­rung durch den Klima­wandel: Auf vielen Ebenen sind neue Prozesse und neues Denken gefragt. Gesamt­me­tall unter­stützt hier mit pass­ge­nauen Rege­lungen für das ganze Spektrum von Unter­nehmen – egal ob bekannter Welt­markt­führer oder Hidden Champion.

Gesamt­me­tall bewahrt Gutes, gestaltet Neues und stößt Inno­va­tion an. Die Unter­neh­mens­kultur entwi­ckelt sich laufend mit. Flache Hier­a­r­chien und gelebte Wert­schät­zung zeichnen sie aus. Wer verläss­liche Moder­nität mitge­stalten will, ist hier richtig.

Gesamt­me­tall bietet seinen Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­bei­tern gute Gehälter, viel­fäl­tige Aufgaben, faire Arbeits­zeiten und Rück­sicht­nahme auf private Belange. Ob Familie, Sport oder anderes: Arbeit und Privates sollen im Gleich­ge­wicht stehen können.

Bei Gesamt­me­tall hat sich eine familiäre Gemein­schaft gebildet, die wert­schät­zend fürein­ander einsteht. Die Arbeits­formen und -modelle sind flexibel und werden indi­vi­duell verein­bart.

Wer im Herzen Berlins, in Sicht­weite des Bundes­tages, den Team­ge­danken leben und sich weiter­ent­wi­ckeln und weiter­bilden will, ist hier richtig. Gerne auch mit lang­fris­tiger Perspek­tive, denn Gesamt­me­tall ist ein Arbeit­geber in der Zukunft­s­in­dus­trie.